KOmitmen Karyawan Ditinjau Dari Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir

Abstract

Tujuan penelitian ini iatah untuk iiiengetahui-ada-tidaknya korelasi
antara kualitas hubungan atasan-bawahan dan persepsi terhadap
pengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.
Asumsi teon'tiknya adalah semakin berkualitas hubungan atasan-ba­
wahan dan semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangan
karir, maka komitmen karyawan pada perusahaan semakin tinggi.
Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT fntan Pariwara; Klaten,
yang diambif secara acak sebanyak 107 karyawan dari populasinya,
yang memiliki ciri-ciri: masa kerja lebih satu tahun dan pendidikan mini­
mal adalah SLTA. Melalui metode analisis regresi dua prediktor diketahui
bahwa terdapat korelasi yang sangat signifikan antara variabel kualitas
hubungan atasan-bawahan dan variabel persepsi karyawan terhadap
pengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.
Secara sendin"·sendiri diketahui bahwa terdapat korelasi positif yang
sangar signifikan baik antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahan
dengan komitmen karyawan pada perusahaan, maupun antara persepSI
karyawan terhadap perkembangan karir dengan komitmen ka,yawan
pada perusahaan.

Kata kunci : komitmen, kategori sikap, kategori perilaku, kualitas nu­
bungan, persepsi terhadap pengembangan karir, dyad.