Main Article Content
Abstract
Dalam penelitian ini kami membangun sebuah sistem pendukung keputusan untuk menilai prestasi kerja
karyawan dengan menggunakan model Analytical Hierarchy Process (AHP). Dalam proses penentuan prestasi
pegawai, digunakan digunakan banyak kriteria (multi criteria.
Dengan adanya sistem pendukung kepuutusan ini diharapkan pejabat terkait (misal kepala bagian
personalia) tidak akan kesulitan dalam memilih siapa pegawai yang paling berprestasi.
Dalam aplikasi ini, pengguna diijinkan untuk menentukan kriteria apa saja yang dipakai beserta bobot
dari kriteria-kriteria tersebut. Dengan perpaduan antara data kriteria serta bobot yang dimasukkan pengguna
dengan data pegawai yang telah ada di perusahaan, aplikasi akan mampu menghasilkan siapa urutan pegawai
berprestasi.
Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process, Prestasi Karyawan, Multi Kriteria
karyawan dengan menggunakan model Analytical Hierarchy Process (AHP). Dalam proses penentuan prestasi
pegawai, digunakan digunakan banyak kriteria (multi criteria.
Dengan adanya sistem pendukung kepuutusan ini diharapkan pejabat terkait (misal kepala bagian
personalia) tidak akan kesulitan dalam memilih siapa pegawai yang paling berprestasi.
Dalam aplikasi ini, pengguna diijinkan untuk menentukan kriteria apa saja yang dipakai beserta bobot
dari kriteria-kriteria tersebut. Dengan perpaduan antara data kriteria serta bobot yang dimasukkan pengguna
dengan data pegawai yang telah ada di perusahaan, aplikasi akan mampu menghasilkan siapa urutan pegawai
berprestasi.
Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process, Prestasi Karyawan, Multi Kriteria