Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian adalah membantu PT. Maju Bersama dalam melakukan pengendalian terhadap proses
rekrutment, penilaian dan pengembangan karyawan. Dalam proses rekrutment, diharapkan agar perusahaan
bisa mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan yang sudah diputuskan. Sedangkan
system informasi penilaian dan pengembangkan karyawan diharapkan dapat memberikan rasa puas kepada
karyawan dan meningkatkan loyalitas karyawan. Karena dengan sistem informasi semua penilaian dan
pengembangan karir bisa dilakukan secara terbuka. Analisis dan Perancangan system informasi ini
menggunakan metode berorientasi objek dengan notasi-notasi UML.
Kata kunci: Sistem Informasi, Sumber Daya Manusia, SDM, rekrutmen, pelatihan, penilaian
rekrutment, penilaian dan pengembangan karyawan. Dalam proses rekrutment, diharapkan agar perusahaan
bisa mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan yang sudah diputuskan. Sedangkan
system informasi penilaian dan pengembangkan karyawan diharapkan dapat memberikan rasa puas kepada
karyawan dan meningkatkan loyalitas karyawan. Karena dengan sistem informasi semua penilaian dan
pengembangan karir bisa dilakukan secara terbuka. Analisis dan Perancangan system informasi ini
menggunakan metode berorientasi objek dengan notasi-notasi UML.
Kata kunci: Sistem Informasi, Sumber Daya Manusia, SDM, rekrutmen, pelatihan, penilaian