Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Sebuah perusahaan berupaya untuk memiliki sumber daya manusia yang berpotensi unggul dan berkualitas tinggi. Pentingnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, proses pemilihan karyawan menjadi sangat penting dan perlu dilakukan segera. Penelitian ini dilakukan pada PT. Erporate Solusi Global yang merupakan perusahaan jasa IT dan outsourcing IT. Pemilihan karyawan yang dilakukan belum direpresentasikan secara kuantitatif sehingga masih berdasarkan pandangan dan pemikiran subyektif. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan teknik pengambilan keputusan pemilihan karyawan secara kuantitatif melalui metode fuzzy Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Data diperoleh melalui wawancara dengan CEO dan General Manager untuk mendapatkan bobot kriteria pada tiap tahapan dan diimplementasikan pada kandidat karyawan. Hasil penelitian yang diperoleh adalah perankingan kandidat karyawan untuk tiap tahapan seleksi, sehingga karyawan dinyatakan lulus ke tahap selanjutnya atau gugur dan tidak dapat melanjutkan ke tahap berikutnya. Nilai dengan ranking terendah dan tidak memenuhi kriteria khusus maka akan menghasilkan kandidat gugur. Dari hasil penelitian, penggunaan metode fuzzy dapat mempermudah dalam penilaian subyektif, dan perhitungan fuzzy TOPSIS sampai tahap akhir menghasilkan 2 kandidat lulus dan 1 kandidat yang perlu melakukan test code.
Keywords
Article Details
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).