ANALISA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA STAF PENGAJAR (STUDI KASUS FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SEMARANG)

Rindra Yusianto

Abstract

Pada dasarnya prestasi kerja merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap individu memiliki prestasi kerja yang berbeda sesuai dengan kinerja masing-masing karyawan. Peningkatan prestasi kerja merupakan sasaran utama dari peningkatan kualitas sumber daya manusia. Penilaian prestasi kerja adalah proses dimana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Sementara itu stres kerja yang dirasakan para karyawan bisa menghambat dalam tugas yang dibebankan, dimana manusia cenderung mengalami stres apabila yang bersangkutan kurang mampu mengadaptasikan keinginan-keinginan dengan kenyataan-kenyataan yang ada, baik kenyataan yang ada di dalam maupun di luar dirinya. Berdasarkan pengujian didapatkan pengujian secara parsial stres lingkungan fisik berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja staf pengajar dengan nilai t hitung sebesar -7,860 lebih besar dari t tabel yaitu sebesar -2,026 dengan taraf sinifikansi 0,000. Pada pengujian secara parsial tekanan individual berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja staf pengajar dengan nilai t hitung sebesar -2,945 lebih besar t tabel yaitu sebesar -2,026 dengan taraf sinifikansi 0,006. Pada pengujian secara parsial tekanan kelompok berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja staf pengajar dengan nilai t hitung sebesar -3,225 lebih besar t tabel yaitu sebesar -2,026 dengan taraf sinifikansi 0,003. Pada pengujian secara parsial tekanan keorganisasian berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja staf pengajar dengan nilai t hitung sebesar -3,080 lebih besar t tabel yaitu sebesar -2,026 dengan taraf sinifikansi 0,004. Sementara dalam pengujian secara simultan stres kerja berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja staf pengajar dengan nilai F hitung sebesar 84,034 lebih besar F tabel yaitu sebesar -5,70 dengan taraf sinifikansi 0,000. Berdasarkan hasil tersebut di atas diharapkan staf pengajar dapat menekan sumber stres itu sendiri, baik dilingkungan kerja maupun saat berada di luar kantor. Penekanan ini perlu dukungan berbagai pihak baik antara lain dari pimpinan sendiri, kelompok, keluarga serta lingkungan kerja.

 

Kata Kunci : Prestasi Kerja, Stres Kerja

Full Text:

PDF