Main Article Content
Abstract
Pengisian jabatan yang kosong pada proses kenaikan jabatan sering mengalami kesulitan karena pengajuan calon kandidat yang bisa menempati jabatan tersebut dengan cara pencocokan profil karyawan dan profil jabatan yang terdefinisi dengan baik. Untuk meminimumkan kendala tersebut diperlukan suatu system pendukung keputusan yang dapat mengambil beberapa karyawan yang sesuai dengan profil jabatan yang ada. Sistem pendukung keputusan untuk proses profile Matching, dibuat berdasarkan data dan norma-norma sumber daya manusia yang terdapat pada suatu perusahaan. Hasil dari proses ini berupa nilai sebagai rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih pegawai yang cocok pada jabatan yang kosong tersebut.
Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Penempatan Jabatan