Pengaruh Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan Administrasi di Universitas Islam Indonesia

Suhartini Suhartini, Lin Ruhana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh keadilan kompensasi terhadap kepuasan karyawan administrasi di Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Responden penelitian ini sebanyak 132 orang dengan metode penentuannya menggunakan cluster quota convinience sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan independent sample T-tes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara bersama-sama keadilan individual, keadilan internal dan keadilan eksternal mempengaruhi kepuasan, (2) Keadilan individual merupakan variabel yang paling mempengaruhi kepuasan, dan (3) Tidak ada perbedaan kepuasan antara karyawan administratif struktural dan pegawai adminstratif non struktural.

Keywords

Keadilan Individual, Keadilan Internal, Keadilan Eksternal, dan Kepuasan Karyawan

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Aplikasi Bisnis [JABIS]
Published by: 
Diploma Program in Economics, Faculty of Economics
Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, Indonesia.

Creative Commons License
JABIS by http://journal.uii.ac.id/JABIS/ is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.