Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini iatah untuk iiiengetahui-ada-tidaknya korelasi
antara kualitas hubungan atasan-bawahan dan persepsi terhadap
pengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.
Asumsi teon'tiknya adalah semakin berkualitas hubungan atasan-baÂ
wahan dan semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangan
karir, maka komitmen karyawan pada perusahaan semakin tinggi.
Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT fntan Pariwara; Klaten,
yang diambif secara acak sebanyak 107 karyawan dari populasinya,
yang memiliki ciri-ciri: masa kerja lebih satu tahun dan pendidikan miniÂ
mal adalah SLTA. Melalui metode analisis regresi dua prediktor diketahui
bahwa terdapat korelasi yang sangat signifikan antara variabel kualitas
hubungan atasan-bawahan dan variabel persepsi karyawan terhadap
pengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.
Secara sendin"·sendiri diketahui bahwa terdapat korelasi positif yang
sangar signifikan baik antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahan
dengan komitmen karyawan pada perusahaan, maupun antara persepSI
karyawan terhadap perkembangan karir dengan komitmen ka,yawan
pada perusahaan.
Kata kunci : komitmen, kategori sikap, kategori perilaku, kualitas nuÂ
bungan, persepsi terhadap pengembangan karir, dyad.
Article Details
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
