Learning Organizations di Lingkungan Perusahaan Kecil-Menengah: Studi Empiris Wirausaha Mebel Rotan Di Sentra Industri Kecil Mebel Rotan Trangsan, Gatak, Sukoharjo

Abstract

Setiap organisasi dituntut beradaptasi dan bertransformasi menjadi learning organizations,
yaitu berupaya menjadikan dirinya sebuah organisasi yang mampu belajar. Berdasarkan
model Analitical Hierarchy Process, terdapat kecenderungan di kalangan pekerja
menempatkan aspek belajar dalam tim, sebagai prioritas terpenting sebagai piranti
pembelajaran dan menempatkan kebebasan menyampaikan pendapat / ide, sebagai aspek
yang kurang penting. Para pekerja belum mampu memanfaatkan kesempatan yang
diberikan oleh perusahaan untuk menyampaikan pendapat, ide yang terkait dengan
pekerjaannya.
Kata kunci: Learning organizations, perusahaan kecil-menengah.