Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional

Wiwiek Wiwiek, Oliandes Sondakh

Abstract

Sejumlah penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya telah membuktikan pengaruh dari motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Menurut teori-teori perbandingan sosial, motivasi sangat dipengaruhi persepsi karyawan terhadap seberapa adil mereka diperlakukan. Penelitian ini mengambil obyek salah satu perusahaan keluarga tradisional di Indonesia, dimana kegiatan sumber daya manusia yang terjadi di dalam perusahaan masih berlandaskan asas kekeluargaan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di UD. X, maka dapat diambil simpulan bahwa Keadilan Distributif dan Interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Karyawan, sementara hanya Keadilan Distributif yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi Karyawan terbukti mampu secara positif dan signifikan mempengaruhi Komitmen Organisasional. Isu-isu menarik lainnya juga akan didiskusikan lebih lanjut.

Keywords

Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Motivasi Karyawan, Komitmen Organisasional

Full Text:

PDF

Article Metrics

Metrics Loading ...

Metrics powered by PLOS ALM




Copyright (c) 2016 Jurnal Siasat Bisnis



JURNAL SIASAT BISNIS (JSB)
ISSN 0853-7666 (print), 2528-7001 (online)

Contact:
Management Development Centre (MDC)
Faculty of Business & Economics, Universitas Islam Indonesia
Condongcatur, Depok, Sleman, Yogyakarta
Telp. (0274) 881546, Fax. (0274) 882589
Editorial E-mail: editor.jsb@uii.ac.id

 

Creative Commons License

Jurnal Siasat Bisnis (JSB) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.