Article Sidebar

Download
PDF (Bahasa Indonesia) Untitled (Bahasa Indonesia)
Statistic
Read Counter : 6162 Download : 5275

Main Article Content

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu perasaan yang dirasakan oleh karyawan atas usaha atau prestasi yang diperolehnya. Kinerja karyawan adalah bentuk awal untuk memperoleh tujuan dari perusahaan. Untuk memperoleh kinerja ada berbagai langkah atau faktor penentu. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sampel yang diambil sebanyak 148 dari total karyawan yang berjumlah 234 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa : budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada RS Putri Hijau, komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada RS Putri Hijau dan secara simultan budaya organisasi dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada RS Putri Hijau.

Kata kunci : budaya organisasi, komitmen, kinerja karyawan

 

Keywords

budaya organisasi komitmen kinerja karyawan

Article Details

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

PLAGIARISM CHECK

All manuscripts submitted to AJIE will be checked free of plagiarism elements. Manuscripts that do not meet the requirements will be returned to the author for further correction or will be rejected immediately.

The plagiarism check used by AJIE is Turnitin.

 

Author Biography

Wulan Sari Girsang, Universitas Prima Indonesia

Fakultas Ekonomi

References

  1. Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta . Erlangga
  2. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis MultivarieteProgram IBM SPSS 23. Semarang Universitas Diponogoro
  3. Hartati dyah wahyuningsih(2015). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dirumah sakit yakssi gemolong sragen
  4. Hasibuan. HMSP. 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. PT Bumi Aksara
  5. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Cetakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
  6. Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
  7. Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung : Remaja Rosdakarya
  8. Noor Juliansyah, 2011. Metodologi Penelitian. edisi pertama. Jakarta: Prenada media group.
  9. Noor Juliansyah, 2013. Penelitian Ilmu Manajemen. edisi pertama. cetakan ketiga Jakarta: Prenada media group.
  10. Priyatno, 2014 SPSS 22 Pengolahan data Terpraktis. Yogyakarta 55281 : CV. Andi Offset
  11. Robbins Stephen dan Timothy A Judge. 2008. Perilaku Organisasi. edisi kesatu. Yogyakarta : CV Andi Offset.
  12. Sanusi Anwar. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. cetakan keempat. Jakarta : Salemba empat
  13. Sedarmayanti. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Pegawai Negeri sipil). Bandung : PT Refika Aditama
  14. Soewadji. 2012 Pengantar Metodologi Penelitian. jakarta : Penerbit Mitra Wacana Media
  15. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis . Jakarta : Gramedia Pustakan Utama
  16. Sutrisno 2010. Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Prenada Media Group
  17. Torang. 2014. Organisasi & Menejemen.Cetakan Kedua. Bandung : Alfabeta
  18. Umam. 2012. Perilaku Organisasi . Bandung . CV Pustaka Setia
  19. Wibowo, 2012. Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
  20. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana media. Jakarta
  21. Zainal Rivai Vertzhal Dkk. 2015. Manajemen sumber daya Manusia untuk perusahaan. Cetakan7. Depok : Pt Raja Grafindo persada