Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kewenangan lebih luas pemerintah daerah sejak adanya otonomi daerah menuntut para pegawai daerah untuk memiliki etos kerja yang tinggi. Pembentukan dan penguatan etos kerja tidak semata-mata ditentukan oleh kualitas pendidikan atau prestasi yang berhubungan dengan profesi dan dunia kerja, tetapi juga bersumber pada iman yang bisa ditumbuhkan melalui kegiatan ibadah. Rokan Hulu, salah satu kabupaten di provinsi Riau mempunyai suatu peraturan yang mewajibkan para pegawai muslim untuk salat berjamaah. Peraturan ini dituangkan dalam Peraturan Bupati Rokan Hulu Nomor 18 Tahun 2011 tentang Kewajiban Bagi Pegawai Muslim untuk Salat Zuhur dan Salat Asar di Masjid Agung Pasir Pengaraian. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kebijakan tersebut terhadap etos kerja para pegawai daerah. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Hipotesis awal adalah terdapat pengaruh positif antara kebijakan wajib salat berjamaah terhadap etos kerja pegawai daerah. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar Pegawai Daerah setuju dengan kebijakan dan optimis kebijakan ini akan berdampak positif terhadap etos kerja. Menggunakan analisis regresi linier sederhana didapatkan bahwa kebijakan wajib salat berjamaah berpengaruh positif sebesar 0.843 terhadap etos kerja pegawai daerah Kabupaten Rokan Hulu. Hasil tersebut didukung oleh pernyataan Kasubag Kegiatan Keagamaan Sekretariat Daerah Rokan Hulu, Bapak Damrah S.Sos, bahwa penerapan kebijakan wajib salat berjamaah zuhur dan ashar merupakan suatu langkah untuk membina akhlak pegawai daerah agar bisa terhindar dari praktek-praktek curang yang saat ini marak terjadi.
Article Details
1. Proposed Policy for Journals That Offer Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
2. Proposed Policy for Journals That Offer Delayed Open Access
Authors who publish with this journal agree to the following terms:- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
References
- Asror, M.Y. 2004. Kaya Karena Allah. Jakarta : Kawan Pustaka.
- Asri, M.Y. 2008. ‘Pemahaman Keagamaan dan Etos Kerja Ekonomi dalam Masyarakat Islam di Kabupaten Bantul Yogyakarta’, Jurnal Multikulturasi & Multireligius, vol. VII no. 26 .
- Baddu, I. 2007. Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi publikasi Universitas Brawijaya.
- Djasuli, M dan Gita, A.H . 2011. ‘Etos Kerja Spritual Sebagai Moderator Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil’, Proceeding PESAT (Psikologi,Ekonomi,Sastra,Arsitektur &Sipil) Universitas Gunadarma , Vol. 4 Oktober 2011
- Dulbert, B.T. 2007. ‘Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001’, Jurnal Standardisasi, vol. 9, no. 3. pp. 106-11
- Dwi, E.O. , Amrizal ,R. , & Rohmatun. 2011.’ Religiusitas dan Kedisiplinan Pada Anggota Polri’ , Proyeksi, vol .6 no.2. pp. 62-65.
- Mulyadi, A .2008 . ‘Islam dan Etos Kerja: Relasi Antara Kualitas Keagamaan dengan Etos Produktivitas Kerja di Daerah Kawasan Industri Kabupaten Bekasi’ , Turats, vol. 4 no. 1 ,pp 1-19 .
- Musbikin, I. 2007. Misteri Shalat Berjama’ah. Yogyakarta: Mitra Pustaka.
- Nazir. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
- Priyatno, D. 2008. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: MediaKom.
- Priyatno,D. 2011. Buku Pintar Statistik Komputer. Yogyakarta : MediaKom.
- Riduwan. 2005. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula, Bandung : Alfabeta.
- Sondang,P. 2002. Kiat Meningkatkan produktivitas. Jakarta: PT Rineka Cipta.
- Susetyo, B. 2010. Statistika untuk Analisis Data Penelitian. Bandung: PT Refika Aditama
- Trihendradi,C. 2008. Step by Step SPSS 16 Analisis Data Statistik. Yogyakarta : ANDI.
References
Asror, M.Y. 2004. Kaya Karena Allah. Jakarta : Kawan Pustaka.
Asri, M.Y. 2008. ‘Pemahaman Keagamaan dan Etos Kerja Ekonomi dalam Masyarakat Islam di Kabupaten Bantul Yogyakarta’, Jurnal Multikulturasi & Multireligius, vol. VII no. 26 .
Baddu, I. 2007. Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi publikasi Universitas Brawijaya.
Djasuli, M dan Gita, A.H . 2011. ‘Etos Kerja Spritual Sebagai Moderator Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil’, Proceeding PESAT (Psikologi,Ekonomi,Sastra,Arsitektur &Sipil) Universitas Gunadarma , Vol. 4 Oktober 2011
Dulbert, B.T. 2007. ‘Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001’, Jurnal Standardisasi, vol. 9, no. 3. pp. 106-11
Dwi, E.O. , Amrizal ,R. , & Rohmatun. 2011.’ Religiusitas dan Kedisiplinan Pada Anggota Polri’ , Proyeksi, vol .6 no.2. pp. 62-65.
Mulyadi, A .2008 . ‘Islam dan Etos Kerja: Relasi Antara Kualitas Keagamaan dengan Etos Produktivitas Kerja di Daerah Kawasan Industri Kabupaten Bekasi’ , Turats, vol. 4 no. 1 ,pp 1-19 .
Musbikin, I. 2007. Misteri Shalat Berjama’ah. Yogyakarta: Mitra Pustaka.
Nazir. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priyatno, D. 2008. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: MediaKom.
Priyatno,D. 2011. Buku Pintar Statistik Komputer. Yogyakarta : MediaKom.
Riduwan. 2005. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula, Bandung : Alfabeta.
Sondang,P. 2002. Kiat Meningkatkan produktivitas. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Susetyo, B. 2010. Statistika untuk Analisis Data Penelitian. Bandung: PT Refika Aditama
Trihendradi,C. 2008. Step by Step SPSS 16 Analisis Data Statistik. Yogyakarta : ANDI.