Article Sidebar

Submitted
18 December 2023
Accepted
24 December 2024
Published
2 January 2025
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 389 Download : 253

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pada karyawan PT Karya Sari Murni. Penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan kuesioner yang disebar pada PT Karya Sari Munri berjumlah 82 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis SmartPLS versi 3.0 dengan metode structural equation modelling atau SEM. Sampel akhir pada penelitian ini berjumlah 82 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini diharapkan bisa menambah penelitian dalam industri manfukatur di Indonesia karena masih terbatasnya penelitian dalam konteks industri manufaktur.

Keywords

motivasi gaya kepemimpinan budaya organisasi kinerja

Article Details

License

Copyright (c) 2024 Rachmawati Noor Putri, Alldila Nadhira Ayu Setyaning

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Putri, R. N., & Setyaning, A. N. A. (2025). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pada Karyawan PT Karya Sari Murni. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 3(1), 230–240. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/31933
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R. N., Qomariah, N., dan Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), pp. 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
  2. Ahmad, T. S., dan Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal, 3(1), pp. 1–16.
  3. Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), pp. 797–804.
  4. Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., dan Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), pp. 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
  5. Ardianti, E. F., Qomariah, N., dan Wibowo, W. Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 8(1), pp. 13–31.
  6. Azhad, M. N., Anwar, dan Qomariah, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
  7. Direktorat Statistik Industri (2023). Direktori Industri Manufaktur Indonesia 2023. Jakarta: Badan Pusat Statistik/BPS-Statistics Indonesia.
  8. Febrina, S. C., Astuti, W., dan Triatmanto, B. (2021). The Impact of Organizational Culture and Emotional Intelligence on Employee Performance: An Empirical Study from Indonesia. Journal of Asian Finance, 8(11), pp. 285–296. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no11.0285
  9. Gordon, A., dan Yukl, G. (2004). The Future of Leadership Research: Challenges and Opportunities. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift Für Personalforschung, 18(3), pp. 359–365. https://doi.org/10.1177/239700220401800307
  10. Hidayat, R., Chandra, T., dan Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), pp. 142–155.
  11. Ilham, R. (2018). The Impact of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Employee Performance. Journal of Advanced Management Science, 6(1), pp. 50–53. https://doi.org/10.18178/joams.6.1.50-53
  12. Kesuma, B., dan Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), pp. 103–117. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.758
  13. Lolowang, N. L., Troena, E. A., Djazuli, A., dan Aisjah, S. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management, 17(1), pp. 268–277. https://doi.org/10.21511/ppm.17(1).2019.23
  14. Pancasila, I., Haryono, S., dan Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), pp. 387–397. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no6.387
  15. Pang, K., dan Lu, C. S. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, 3(1), pp. 36–52. https://doi.org/10.1108/MABR-03-2018-0007
  16. Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., dan Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), pp. 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
  17. Prasetiyani, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surya Barutama Di Balaraja. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), pp. 96–106. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1086
  18. Serinkan, C., dan Kiziloglu, M. (2021). The relationship between organisational culture and job satisfaction in higher education institutions: The bishkek case. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 29(2), pp. 168–179. https://doi.org/10.3311/PPSO.15319
  19. Setiadi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing di PT. Great Apparel Indonesia Sukabumi. Digital Economics, Management, and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 3(2), pp. 33–48.
  20. Sholikhah, S., Simanjuntak, A. S., dan Parimita, W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(2), pp. 299–319. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.2.07
  21. Suratman, A., dan Supriyantiningsih, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 27(1), pp. 48–62. https://doi.org/10.32477/jkb.v27i1.321
  22. Usman, O., Yanuar, D. M., dan Marsofiyati. (2022). Influence Of Leadership Style, Job Satisfaction, And Job Motivation on Employee Performance Agency of Transportation Research and Development, Central Jakarta. Quality - Access to Success, 23(191), pp. 299–308. https://doi.org/10.47750/QAS/23.191.34
  23. Walukow, M. T., Roring, M., dan Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(4), pp. 1–9.