Article Sidebar

Submitted
22 August 2025
Accepted
25 August 2025
Published
18 September 2025
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 103 Download : 48

Main Article Content

Abstract

Penelitian saat ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan model kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Fakultas Bisnis dan Ekonomika UII Yogyakarta, dengan kepuasan karja sebagai variable perantaranya. Penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier, berganda 2 tahap menggunakan SPSS untuk mengetahui pengaruh masing – masing variabel serta melakukan analisis jalur pada variabel perantara. Sampel yang digunakan adalah 50 orang karyawan yang bekerja di Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia Yogyakarta yang dipilih secara random. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) kepuasan kerja mampu memediasai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja secara signifikan dan, 7) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan trasformasional terhadap kinerja secara signifikan. Hasil penelitian saat ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan dalam pengembangan penelitian lanjutan berkaitan dengan kinerja karyawan.

Keywords

lingkungan kerja kepemimpinan transformasional kepuasan kerja kinerja karyawan

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Revo Wahyu Wicaksono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Wicaksono, R. W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada Fakultas Bisnis & Ekonomika Universitas Islam Indonesia (UII). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 3(3), 35–52. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/42950
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R.N., Qomariah, N. dan Hafidzi, A.H. (2019) “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), hal. 47–62. Tersedia pada: https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1045847.
  2. Adiansyah, A. (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di BMT Mandiri Sejahtera Karangcangkring Gresik. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Tersedia pada: http://etheses.uin-malang.ac.id/54023/.
  3. Afandi, P. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
  4. Angelina, F.M. (2018) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Zoom Jemursari Surabaya,” AGORA, 6(2). Tersedia pada: https://www.neliti.com/publications/287222/pengaruh-kepemimpinan-transformasional-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-kepuasan.
  5. Ariani, D.R., Ratnasari, S.L. dan Tanjung, R. (2020) “PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUPER BOX INDUSTRIES,” Jurnal Dimensi, 9(1), hal. 74–86. Tersedia pada: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2325.
  6. Armansyah (2022) Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerja. Diedit oleh Safrinal. Pasaman Barat: CV. Azka Pustaka.
  7. Budiyanto, E. dan Mochklas, M. (2020) KINERJA KARYAWAN: Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Diedit oleh A. Mukhlis. Serang: CV. AA. RIZKY.
  8. Hamsal (2021) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau,” INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi, 2(1), hal. 15–29. Tersedia pada: https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120.
  9. Hardiyono, Hamid, N. dan Yusuf, R.M. (2017) “The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) Of South Makassar Area,” in Proceedings of the 2nd International Conference on Accounting, Management, and Economics 2017 (ICAME 2017). Atlantis Press, hal. 86–96. Tersedia pada: https://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7.
  10. Hassanah, F.N. (2023) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), hal. 123–134. Tersedia pada: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/15948.
  11. Kartikaningdyah, E. dan Utami, N.K. (2018) “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA, KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB),” Journal of Applied Business Administration, 1(2), hal. 256–269. Tersedia pada: https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.618.
  12. Khoiri, M.F. dan Suwitho, S. (2020) “PENGARUH ROE, NPM, DAN EPS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES DI BEI,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(7), hal. 1–20. Tersedia pada: https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3108.
  13. Kirana, K.C., Setyawati, N.D. dan Kurniawan, I.S. (2021) “Memperkuat OCB: Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Intrinsik: Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Yogyakarta,” Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2), hal. 354–363. Tersedia pada: https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/567.
  14. Linando, J.A. (2021) Manajemen Kinerja: Konsep Praktis & Perspektif Islam. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
  15. Maswar, Jufri, M. dan Mahyani, Z. (2020) “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), hal. 16–29. Tersedia pada: https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29.
  16. Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. (2006) Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. 10 ed. Diedit oleh D. Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
  17. Nabawi, R. (2019) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), hal. 170–183. Tersedia pada: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667.
  18. Paparang, N.C.P., Areros, W.A. dan Tatimu, V. (2021) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado,” Productivity, 2(2), hal. 119–123. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793.
  19. Parada, A.P.A. dan Arifin, J. (2023) “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT UNIVERSAL TEKNO REKSAJAYA SITE ADARO DI KABUPATEN BALANGAN,” JAPB, 6(2), hal. 1424–1437. Tersedia pada: https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/903.
  20. Pawirosumarto, S., Sarjana, P.K. dan Gunawan, R. (2017) “The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia,” International Journal of Law and Management, 59(6), hal. 1337–1358. Tersedia pada: https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085.
  21. Rohim, N. dan Umam, K. (2020) “Pengaruh Penempatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Se-Kabupaten Jember,” JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 1(3), hal. 229–241. Tersedia pada: https://www.neliti.com/publications/332304/pengaruh-penempatan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-dan-kinerja-guru.
  22. Salahudin, D.N., Lengkong, V.P.K. dan Tulung, J.E. (2018) “PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN SE KOTA KOTAMOBAGU,” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3), hal. 1858 – 1867. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/20703.
  23. Sinambela, L.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Diedit oleh Suryani dan R. Damayanti. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  24. Sopian (2024) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta,” Jurnal Minfo Polgan, 12(2), hal. 2793–2798. Tersedia pada: https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392.
  25. Taiwo, A.S. (2010) “The influence of work environment on workers productivity: A case of selected oil and gas industry in Lagos, Nigeria,” African Journal of Business Management, 4(3), hal. 299–307. Tersedia pada: https://academicjournals.org/article/article1380705375_Taiwo.pdf.
  26. Tristiani, N.K., Gama, A.W.S. dan Astiti, N.P.Y. (2021) “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KOPPAS SRINADI UNIT TOKO SWALAYAN RAMA,” EMAS, 2(3), hal. 65–73. Tersedia pada: https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1819.
  27. Wasono, D.A. (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Study Kasus Pada Karyawan Angkasa Pura Supports Di Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia. Tersedia pada: https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40170.
  28. Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. 5 ed. Jakarta: Rajawali Pers.
  29. Widiastuti, E. (2022) Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Motivasi Karyawan Di Pt. Lezax Nesia Jaya. Universitas Islam Indonesia. Tersedia pada: https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40603.
  30. Yuwono, T. et al. (2020) “Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan Untuk Berubah Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19,” Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), hal. 615–632.