Main Article Content
Abstract
Stres kerja merupakan kondisi ketegangan yang menyebabkan ketidakseimbangan psikis dan berdampak pada emosi, proses berpikir, serta kinerja karyawan. Target kerja dan lingkungan kerja yang kurang optimal berpotensi meningkatkan stres kerja, yang pada akhirnya dapat menurunkan kewaspadaan, fokus, dan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh target kerja dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada konveksi Jazs Tailor. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Jazs Tailor, serta teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang terbatas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil uji F menunjukkan bahwa target kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap stres kerja. Uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat antara kedua variabel dengan stres kerja, dengan nilai korelasi sebesar 0,614. Hasil uji t juga menunjukkan bahwa secara parsial target kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan. Dengan demikian, kedua faktor tersebut terbukti menjadi determinan penting yang memengaruhi tingkat stres kerja pada karyawan Jazs Tailor.
Keywords
Article Details
Copyright (c) 2025 Ghea Pamella Radha Thalika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Abdullah, W. dan Utomo, T. (2015) “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan Tenggara dan Barat Sektor Pembangkitan Bakaru Pusat Listrik Bakaru,” Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 2(2), hal. 146–158. Tersedia pada: https://repositori.uin-alauddin.ac.id/15032/.
- Asih, G.Y., Widhiastuti, H. dan Dewi, R. (2018) Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.
- Handoko, D.S. dan Rambe, M.F. (2018) “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja,” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), hal. 31–45. Tersedia pada: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2238.
- Handoko, T.H. (2014) Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. 2 ed. Yogyakarta: BPFE.
- Komaruddin (1990) Pengadaan Personalia. 1 ed. Jakarta: Rajawali Pers.
- Krejcie, R. dan Morgan, D. (1970) “Menentukan ukuran sampel untuk kegiatan penelitian,” in Pengukuran Pendidikan dan Psikologis, hal. 607–610.
- Sandy, H.B. dan Safirin, S. (2023) “Analisis Faktor Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Fisik dan Mental Bagian Produksi di PT. Karunia Selaras Abadi Sidoarjo,” BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual, 8(3), hal. 807–817. Tersedia pada: https://jurnal.unublitar.ac.id/index.php/briliant/article/view/1462.
- SIRCLO (2025) Menelaah Lanskap E-Commerce Indonesia: Tren 2024 dan Proyeksi 2025 Versi SIRCLO, SIRCLO. Tersedia pada: https://sirclo.com/press/menelaah-lanskap-e-commerce-indonesia-tren-2024-dan-proyeksi-2025-versi-sirclo (Diakses: 1 Januari 2026).
- Snell, S. dan Bohlander, G. (2010) Principles of Human Resource Management. 5 ed. China: South-Western Cengage Learning.
- Snell, S.A. dan Bohlander, G.W. (2016) Managing Human Resources. 16 ed. Boston: Cengage Learning.
- Sugiyono (2021) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. 2 ed. Bandung: Alfabeta.
- Sugiyono (2022) Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
- Wibowo, A., Sofiah, D. dan Prasetyo, Y. (2025) “Hubungan Antara Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di Industri Manufaktur PT.X Surabaya,” Psikodinamika: Jurnal Literasi Psikologi, 5(2), hal. 143–172. Tersedia pada: https://ejournal.uniramalang.ac.id/psikodinamika/article/view/6442.
- Zeirliana, E.D. (2025) TUNTUTAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI FAKTOR PENENTU STRES KERJA: STUDI PADA KARYAWAN CV. ZEIRLIANA BERSATU. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Tersedia pada: http://etheses.uin-malang.ac.id/73912/.
References
Abdullah, W. dan Utomo, T. (2015) “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan Tenggara dan Barat Sektor Pembangkitan Bakaru Pusat Listrik Bakaru,” Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 2(2), hal. 146–158. Tersedia pada: https://repositori.uin-alauddin.ac.id/15032/.
Asih, G.Y., Widhiastuti, H. dan Dewi, R. (2018) Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Handoko, D.S. dan Rambe, M.F. (2018) “Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja,” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), hal. 31–45. Tersedia pada: https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2238.
Handoko, T.H. (2014) Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. 2 ed. Yogyakarta: BPFE.
Komaruddin (1990) Pengadaan Personalia. 1 ed. Jakarta: Rajawali Pers.
Krejcie, R. dan Morgan, D. (1970) “Menentukan ukuran sampel untuk kegiatan penelitian,” in Pengukuran Pendidikan dan Psikologis, hal. 607–610.
Sandy, H.B. dan Safirin, S. (2023) “Analisis Faktor Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Fisik dan Mental Bagian Produksi di PT. Karunia Selaras Abadi Sidoarjo,” BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual, 8(3), hal. 807–817. Tersedia pada: https://jurnal.unublitar.ac.id/index.php/briliant/article/view/1462.
SIRCLO (2025) Menelaah Lanskap E-Commerce Indonesia: Tren 2024 dan Proyeksi 2025 Versi SIRCLO, SIRCLO. Tersedia pada: https://sirclo.com/press/menelaah-lanskap-e-commerce-indonesia-tren-2024-dan-proyeksi-2025-versi-sirclo (Diakses: 1 Januari 2026).
Snell, S. dan Bohlander, G. (2010) Principles of Human Resource Management. 5 ed. China: South-Western Cengage Learning.
Snell, S.A. dan Bohlander, G.W. (2016) Managing Human Resources. 16 ed. Boston: Cengage Learning.
Sugiyono (2021) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. 2 ed. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2022) Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Wibowo, A., Sofiah, D. dan Prasetyo, Y. (2025) “Hubungan Antara Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di Industri Manufaktur PT.X Surabaya,” Psikodinamika: Jurnal Literasi Psikologi, 5(2), hal. 143–172. Tersedia pada: https://ejournal.uniramalang.ac.id/psikodinamika/article/view/6442.
Zeirliana, E.D. (2025) TUNTUTAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI FAKTOR PENENTU STRES KERJA: STUDI PADA KARYAWAN CV. ZEIRLIANA BERSATU. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Tersedia pada: http://etheses.uin-malang.ac.id/73912/.