Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research is aiming for influence of interpersonal communication training to improve the cohesiveness of the group of employees. Subjects in this study were 22 employees of Hotel X of Yogyakarta, which is divided into 11 experimental groups of employees and 11 employees of the control group. Data collection is use cohesiveness scale, interviews, and observations. The research design was pretest-posttest control group design. Analysis of the study is a quantitative and qualitative analysis. Quantitative analysis using U-Mann Whitney to determine the effect of interpersonal communication training to the employee group cohesiveness. Qualitative analysis is based on observations and interviews. The results showed that there were significant differences in group cohesiveness in employees between the experimental group and the control group with significant value of 0.002 (p <0.005). It is concluded that interpersonal communication
training can enhance group cohesiveness in employees Hotel X Yogyakarta.
Keywords: Interpersonal Communication Training, Cohesiveness group, Employee
Article Details
Copyright (c) 2018 Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
References
- Afdjani, H. (2013). Ilmu Komunikasi Proses & Strategi.Tangerang: Indigo Media
- Azwar, S. (2005). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar
- Azwar, S. (2008). Penyusunan Skala Psikologi (Cet VII). Yogyakarta: Pustaka Belajar Offset
- Bachroni, M (2011). Pelatihan Pembentukan Tim untuk Meningkatkan Kohesivitas Tim pada Kopertis V Yogyakarta, Jurnal Psikologi Volume 38, No 1. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gajah MadaBamcass, M, & Patrickson, M, Interpersonal Communication SkillThat Enhance Organization Commitment:Journal of Communication Management, 12 (1), 51, 2008
- Carron, A.V. dkk. (2000) Team cohession and Team Success In Sport. Journal of Sport Science, 20, 119-127
- Cumming, T.G & Worley, C.G. (2005). Organization Development and Change : Eight Edition. New York : Thomson South Westren
- Davis, K & Newstrom, J. W. (2001). Perilaku dalam Organisasi Jilid 1.Jakarta : Erlangga
- De Vito, J. A. (1995). The Interpersonal Communication book (7thEd).New York : Harper Collins College Publisher
- Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan.Jakarta: Indeks
- Dyaram, L., & Kamalanabhan., T.J (2005). Unearthed: The Slide of Group Cohesiveness. New Delhi:Journal Sosial Sciene, 10 (3): 185-190
- Douglas, T.(1993).A Theory of Groupwork Practice. London: MacMilan
- Forsyth, D, R. (2006). Group Dynamics Fourth. Thompson Wardsworth Learning
- Hardjana, A, M. (2001). Training SDM yang Efektif. Yogyakarta: Kanisius
- Ivancevich, J, M., Konopaske, R., & Matteson, M, T. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
- Latipun. (2009). Psikologi Ekperimen Edisi Pertama. Malang: UMM Press
- Lestasi, N, A. (2014). Pengaruh pelatihan komunikasi interpersonal terhadap kemampuan negoisasi karyawan di hotel x. Tesis, tidak diterbitkan.Yogyakarta: Magiter Profesi Psikologi UII
- Levi, D. (2001). Dynamic Group for Teams. London: Sage Publications
- Mangkuprawira, S, & Hubeis. A, V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia
- Martika, L, D (2013). Studi Deskripsi Kohesivitas Kelompok Karaywan di Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Surabaya. Surabaya: Fakultas Bisnis dan Ekonomika
- Masyhuri, (2005). Hubungan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai dinas PU Kimpraswil Kabupaten Kampar, Riau. Tesis, tidak diterbitkan. Yogyakarta: Program Studi Psikologi Industri UGM.
- Munandar. A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UIPress
- Paris, C. R., Salas, E. & Bowers, J. A. C. (2000). Teamwork in Multiperson System: A Review and Analysis. Journal of Ergonomic, 43. 1052-107
- Prihadi, S, F. (2004). Assesment Center: Identifikasi Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi.Jakarta : PT. Gamedia Pustaka Utama
- Rakhmat, J. (2013). Psikologi Komunikasi. Bandung:PT Remaja Rosdakarya
- Robbins, S, P. (2008). Perilaku Organisasi. New Jersey: Prentice Hal I
- Sadish, W.R., Cook, T.D, & Campbell, D.T., (2009). Experimental And Quasi Experimental Design For Generalized Causal Inference. Boston: Houghton Mifflin Company.
- Smither, R. D., Jouston, J, M & Mclntire, S, A. (1996). Organization Development Strategies for Changing Enviroments. Florida: HarperCollins College Publishers
- Soetopo. H, (2010,). Perilaku Organisasi, Malang: PT RemajaRosdakarya
- Suciati, (2015). Komunikasi Interpersonal Sebuah Tinjauan Psikologis dan Perspektif Islam,Buku Litera: Yogyakarta
- Sugandhi, R. (2014). Pengaruh pelatihan pembentukan tim dalam meningkatkan kohesivitas kelompok karyawan hotel x. Tesis, tidakditerbitkan. Yogyakarta: Magister Profesi Psikologi UII
- Sugiyono. (2003). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung.
- Sumantri, S. (2000), Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung:Fakultas Psikologi Unpad.
- Suranto, A. W. (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu
- Suryana, A. (2004). Kiat dan Teknik Evaluasi Pelatihan. Jakarta: Progres
- Thoha, M. (1983). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
- Trihapsari & Nashori (2011). Kohesivitas Kelompok dan Komitmen Organisasi pada Financial Advisor Asuransi X Yogyakrta. Jurnal Psikologi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya UII.
- Yulianto. F, (2010). Pelatihan konsep diri untuk meningkatkan kemampuan komunikasi interpersonal pada karaywan di Biro. Tesis, tidak diterbitkan.Yogyakarta: Magister Profesi Psikologi UII.
References
Afdjani, H. (2013). Ilmu Komunikasi Proses & Strategi.Tangerang: Indigo Media
Azwar, S. (2005). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Azwar, S. (2008). Penyusunan Skala Psikologi (Cet VII). Yogyakarta: Pustaka Belajar Offset
Bachroni, M (2011). Pelatihan Pembentukan Tim untuk Meningkatkan Kohesivitas Tim pada Kopertis V Yogyakarta, Jurnal Psikologi Volume 38, No 1. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gajah MadaBamcass, M, & Patrickson, M, Interpersonal Communication SkillThat Enhance Organization Commitment:Journal of Communication Management, 12 (1), 51, 2008
Carron, A.V. dkk. (2000) Team cohession and Team Success In Sport. Journal of Sport Science, 20, 119-127
Cumming, T.G & Worley, C.G. (2005). Organization Development and Change : Eight Edition. New York : Thomson South Westren
Davis, K & Newstrom, J. W. (2001). Perilaku dalam Organisasi Jilid 1.Jakarta : Erlangga
De Vito, J. A. (1995). The Interpersonal Communication book (7thEd).New York : Harper Collins College Publisher
Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan.Jakarta: Indeks
Dyaram, L., & Kamalanabhan., T.J (2005). Unearthed: The Slide of Group Cohesiveness. New Delhi:Journal Sosial Sciene, 10 (3): 185-190
Douglas, T.(1993).A Theory of Groupwork Practice. London: MacMilan
Forsyth, D, R. (2006). Group Dynamics Fourth. Thompson Wardsworth Learning
Hardjana, A, M. (2001). Training SDM yang Efektif. Yogyakarta: Kanisius
Ivancevich, J, M., Konopaske, R., & Matteson, M, T. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga
Latipun. (2009). Psikologi Ekperimen Edisi Pertama. Malang: UMM Press
Lestasi, N, A. (2014). Pengaruh pelatihan komunikasi interpersonal terhadap kemampuan negoisasi karyawan di hotel x. Tesis, tidak diterbitkan.Yogyakarta: Magiter Profesi Psikologi UII
Levi, D. (2001). Dynamic Group for Teams. London: Sage Publications
Mangkuprawira, S, & Hubeis. A, V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia
Martika, L, D (2013). Studi Deskripsi Kohesivitas Kelompok Karaywan di Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Surabaya. Surabaya: Fakultas Bisnis dan Ekonomika
Masyhuri, (2005). Hubungan antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai dinas PU Kimpraswil Kabupaten Kampar, Riau. Tesis, tidak diterbitkan. Yogyakarta: Program Studi Psikologi Industri UGM.
Munandar. A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UIPress
Paris, C. R., Salas, E. & Bowers, J. A. C. (2000). Teamwork in Multiperson System: A Review and Analysis. Journal of Ergonomic, 43. 1052-107
Prihadi, S, F. (2004). Assesment Center: Identifikasi Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi.Jakarta : PT. Gamedia Pustaka Utama
Rakhmat, J. (2013). Psikologi Komunikasi. Bandung:PT Remaja Rosdakarya
Robbins, S, P. (2008). Perilaku Organisasi. New Jersey: Prentice Hal I
Sadish, W.R., Cook, T.D, & Campbell, D.T., (2009). Experimental And Quasi Experimental Design For Generalized Causal Inference. Boston: Houghton Mifflin Company.
Smither, R. D., Jouston, J, M & Mclntire, S, A. (1996). Organization Development Strategies for Changing Enviroments. Florida: HarperCollins College Publishers
Soetopo. H, (2010,). Perilaku Organisasi, Malang: PT RemajaRosdakarya
Suciati, (2015). Komunikasi Interpersonal Sebuah Tinjauan Psikologis dan Perspektif Islam,Buku Litera: Yogyakarta
Sugandhi, R. (2014). Pengaruh pelatihan pembentukan tim dalam meningkatkan kohesivitas kelompok karyawan hotel x. Tesis, tidakditerbitkan. Yogyakarta: Magister Profesi Psikologi UII
Sugiyono. (2003). Statistika untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung.
Sumantri, S. (2000), Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung:Fakultas Psikologi Unpad.
Suranto, A. W. (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu
Suryana, A. (2004). Kiat dan Teknik Evaluasi Pelatihan. Jakarta: Progres
Thoha, M. (1983). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Trihapsari & Nashori (2011). Kohesivitas Kelompok dan Komitmen Organisasi pada Financial Advisor Asuransi X Yogyakrta. Jurnal Psikologi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya UII.
Yulianto. F, (2010). Pelatihan konsep diri untuk meningkatkan kemampuan komunikasi interpersonal pada karaywan di Biro. Tesis, tidak diterbitkan.Yogyakarta: Magister Profesi Psikologi UII.
