Article Sidebar

Submitted
4 December 2023
Accepted
29 December 2023
Published
29 December 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 308 Download : 156

Main Article Content

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Dalam mencapai tujuannya, tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan tentu dalam pengelolaanya harus memperhatikan beberapa aspek penting. Penelitian ini merupakan penelitian mengenai motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di PT. Mega Andalan Technopark. Peneliti melakukan program magang di divisi EXIM (ekspor dan impor) dan menemukan bahwa pentingnya motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa observasi, kuesioner dan kepustakaan. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan software JASP, SPSS dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja yang akan berdampak pada tingkat kinerja karyawan.

Keywords

motivasi kerja kinerja manajemen bisnis

Article Details

License

Copyright (c) 2023 Salsabilla Alifia Zahra Subekti, Suhartini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Subekti, S. A. Z., & Suhartini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Andalan Kalasan Technopark Yogyakarta. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(5), 59–71. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/31641
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adha, R.N., Qomariah, N. dan Hafidzi, A.H. (2019) “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), hal. 47–62. Tersedia pada: https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1045847.
  2. Amalia, S. dan Fakhri, M. (2016) “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro,” Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), hal. 119–127. Tersedia pada: https://jurnal.stmik-mi.ac.id/index.php/jcb/article/view/150.
  3. Badrianto, Y. dan Ekhsan, M. (2019) “The Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance of PT. Hasta Multi Sejahtera Cikarang,” Journal of Research in Bussiness, Economics, and Education, 1(1), hal. 64–70. Tersedia pada: https://e-journal.stiekusumanegara.ac.id/index.php/jrbee/article/view/8.
  4. Edison, E., Anwar, Y. dan Komariyah, I. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
  5. Goni, G.H., Manoppo, W. dan Rogahang, J.J. (2021) “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawanpada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna,” Productivity, 2(4), hal. 330–335. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047.
  6. Harahap, D.S. dan Khair, H. (2019) “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), hal. 69–88. Tersedia pada: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404.
  7. Josiah, T., Novalia, N. dan Ahiruddin, A. (2019) “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung,” Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis, 4(2), hal. 9–15. Tersedia pada: https://doi.org/10.24967/ekombis.v4i2.471.
  8. Maharani, D.A., Supriatin, D. dan Puspitawati, E. (2023) “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga,” MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomidan Bisnis, 14(1), hal. 66–77. Tersedia pada: https://tambara.e-journal.id/medikonis/article/view/79.
  9. Mahardhika, R., Hamid, D. dan Ruhana, I. (2013) “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 4(2), hal. 1–10. Tersedia pada: https://www.neliti.com/id/publications/75357/pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-survei-karyawan-pada-pt-axa-fi.
  10. Mangkunegara, A.A.A.P. (2017) Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Refika Aditama.
  11. Murti, N.L.B.M., Rahardjo, K. dan Riza, M.F. (2013) “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), hal. 1–8. Tersedia pada: https://www.neliti.com/id/publications/78049/pengaruh-motivasi-dan-disiplin-terhadap-efektivitas-kerja-karyawan-studi-pada-ka.
  12. Parela, E. et al. (2019) “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran,” Jurnal Relevansi: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), hal. 1–10. Tersedia pada: https://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/27.
  13. Rahmadani, F. dan Sampeliling, A. (2023) “Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,” KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(1), hal. 77–86. Tersedia pada: https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/download/12872/2599.
  14. Sari, R.N.I. dan Hadijah, H.S. (2016) “Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja,” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), hal. 204–214. Tersedia pada: https://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanper/article/view/3389.
  15. Siagian, S.P. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  16. Sudaryo, Y., Aribowo, A. dan (Efi), N.A.S. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerit Andi.
  17. Sugiyono (2016) Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta Bandung.
  18. Sulistiyani, A.T. dan Rosidah (2018) Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan teoretik dan praktik untuk organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  19. Suparman, D.R., Jajang, D. dan Wahyudin, S.H.G. (2023) “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang,” Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), hal. 47–53.
  20. Sutrisno, S. et al. (2023) “Dampak Pemberian Motivasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Rintisan: Literature Review,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), hal. 1871–1881. Tersedia pada: https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1443.
  21. Widowati, S. dan Retnani, E.D. (2021) “Pengaruh Pengendalian Internal, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pelatihan Kapasitas Usaha terhadap Risiko Kredit,” Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 10(10). Tersedia pada: http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jira/article/view/4325.