Article Sidebar

Submitted
29 August 2023
Accepted
29 August 2023
Published
30 August 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 551 Download : 477

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Universitas Pancasakti Tegal. Jenis penelitian ini merupakan studi kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 168 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 7 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadapn kinerja karyawan yang di mediasi komitmen organisasi.

Keywords

budaya organisasi kepuasan kerja komitmen organisasi kinerja karyawan budaya organisasi kepuasan kerja komitmen organisasi kinerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Lestari, G. T., & Palupi, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi: (Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(3), 272–289. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/30303
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Daniel, F. dan Purwanti, A. (2015) “The Impact of Organizational Culture and Job Satisfaction to Organizational Commitment and Employees Job Performance (An Empirical Study at a University in Tangerang),” in Asia-Pacific Management Accounting Association Annual Conference. Denpasar, hal. 1–18. Tersedia pada: https://doi.org/10.13140/RG.2.1.1196.4240.
  2. Dewi S, F. et al. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ,” Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), hal. 1689–1704. Tersedia pada: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027.
  3. Fu, W. dan Deshpande, S.P. (2014) “The Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance of Employees in a China’s Insurance Company,” Journal of Business Ethics, 124, hal. 339–349. Tersedia pada: https://doi.org/10.1007/s10551-013-1876-y.
  4. Ghozali, I. dan Latan, H. (2015) Partial Least Squares: Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. 2 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  5. Gibson, J.L., Ivancevich, J.M. dan Donnely Jr, J.H. (1994) Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. 4 ed. Jakarta: Erlangga.
  6. Hakim, A. (2015) “Effect of organizational culture, organizational commitment to performance: Study in hospital of district South Konawe of Southeast Sulawesi,” The International Journal Of Engineering And Science (IJES), 4(5), hal. 33–41.
  7. Handoko, T.H. (2014) Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. 2 ed. Yogyakarta: BPFE.
  8. Hanifah, N. (2016) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik),” Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), hal. 1–10.
  9. Hasibuan, M.S.P. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revised. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  10. Hira, A. dan Waqas, I. (2012) “A Study of Job Satisfaction and IT’s Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan,” International Journal of Business and Social Sciences, 3(19), hal. 174–180. Tersedia pada: https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=3103d83b84cb2b4673a43201a4246028bfea9563.
  11. Inanlou, Z. dan Ahn, J. (2017) “The Effect Of Organizational Culture On Employee Commitment: A Mediating Role Of Human Resource Development In Korean Firms,” Journal of Applied Business Research, 33(1), hal. 87–94. Tersedia pada: https://doi.org/10.19030/jabr.v33i1.9869.
  12. Isnanto, I.D. dan Dewi, I.G.A.M. (2020) “Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), hal. 237–256. Tersedia pada: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p13.
  13. Jannah, M. (2016) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. PG Rajawali I Surabaya),” Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), hal. 495–504.
  14. Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2014) Perilaku Organisasi : Organizational Behavior Buku 2. 9 ed. Jakarta: Salemba Empat.
  15. Maabuat, E.S. (2016) “Pengaruh kepemimpinan, orientasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada dispenda sulut UPTD Tondano),” Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), hal. 219–231. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jbie/article/view/10630.
  16. Mangkunegara, A.A.A.P. (2012) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
  17. Martoyo, S. (1992) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  18. Mekta, H.Q. (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDRA KELANA YOGYAKARTA. Universitas Negeri Yogyakarta. Tersedia pada: https://eprints.uny.ac.id/47181/.
  19. Mondy, R.W. dan Martocchio, J.J. (2016) Human Resource Management. Harlow: Pearson.
  20. Nikpour, A. (2017) “The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment,” International Journal of Organizational Leadership, 6(1), hal. 65–72. Tersedia pada: https://doi.org/10.33844/ijol.2017.60432.
  21. Notoatmodjo, S. (2009) Pengembangan Sumber Daya Manusia. Revised. Jakarta: Rineka Cipta.
  22. Permatasari, A.A.S.I. dan Rahyuda, A.G. (2020) “Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan The Grand Santhi Hotel,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), hal. 2187–2206. Tersedia pada: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p07.
  23. Pramana, N.N.A.M.A. dan Mujiati, N.W. (2020) “Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Bepengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai,” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(6), hal. 2374–2393. Tersedia pada: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p16.
  24. Putriana, L. et al. (2015) “The Impact of Organizational Culture On Job Satisfaction, Organizational Commitment And Job Performance : Study on Japanese Motorcycle Companies in Indonesia,” International Journal of Education and Research, 3(9), hal. 103–114. Tersedia pada: http://ijern.com/journal/2015/September-2015/09.pdf.
  25. Robbins, S.P. dan Judge, T.A. (2013) Organizational Behavior. 15 ed. Essex: Pearson Education Limited.
  26. Sangadji, E.M. dan Sopiah (2013) “The Effect of Organizational Culture On Lecturers’ Job Satisfaction and Performance (A Research in Muhammadiyah University throughout East Java),” International Journal of Learning & Development, 3(3), hal. 1–18. Tersedia pada: https://doi.org/10.5296/ijld.v3i3.3673.
  27. Sawitri, D., Suswati, E. dan Huda, K. (2016) “THE IMPACT OF JOB SATISFACTION, ORGANIZATION COMMITMENT, ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE,” International Journal of Organizational Innovation, 9(2), hal. 24–45. Tersedia pada: https://www.proquest.com/openview/a3f022913e343db0f127c7c63663f42a/1?pq-origsite=gscholar&cbl=55118#.
  28. Soepardjo, T.A. dan Nugrohoseno, D. (2014) “Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), hal. 1783–1793.
  29. Suryani, D. dan Budiono (2016) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya,” Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(1), hal. 29–43. Tersedia pada: https://doi.org/10.17970/jrem.16.160103.id.
  30. Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. 8 ed. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  31. Syauta, J.H., Troena, E.A. dan Setiawan, S.M. (2012) “The influence of organizational culture, organizational commitment to job satisfaction and employee performance (study at municipal waterworks of Jayapura, Papua Indonesia),” International Journal of Business and Management Invention, 1(1), hal. 69–76.
  32. Tampubolon, H. (2015) Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
  33. Usmany, T.P., Hamid, D. dan Utami, H.N. (2016) “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo),” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), hal. 38–44. Tersedia pada: https://www.neliti.com/publications/87201/pengaruh-budaya-organisasi-terhadap-komitmen-organisasional-dan-kinerja-karyawan.
  34. Valaei, N. dan Rezaei, S. (2016) “Job satisfaction and organizational commitment,” Management Research Review, 39(12), hal. 1663–1694. Tersedia pada: https://doi.org/10.1108/MRR-09-2015-0216.
  35. Wibowo (2017) Manajemen Kinerja. 5 ed. Jakarta: Rajawali Pers.
  36. Yiing, L.H. dan Ahmad, K.Z. Bin (2009) “The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance,” Leadership & Organization Development Journal, 30(1), hal. 53–86. Tersedia pada: https://doi.org/10.1108/01437730910927106.