Main Article Content

Abstract

Kebutuhan masyarakat akan tenaga listrik semakin meningkat sebagai akibat dari kemajuan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pelaksanaan keselamatan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang berjumlah 83 responden. Metode analisis data menggunakan uji inner model dan outer model. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner google form melalui Whatsapp grup dengan menggunakan skala Likert 5 tingkatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan  Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (5) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (6) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi, dan (7) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi.

Keywords

iklim organisasi kinerja karyawan motivasi kerja pelaksanaan keselamatan di tempat kerja

Article Details

How to Cite
Khairaningsih, N. S., & Sobirin, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(1), 97–122. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/23699

References

Read More