Article Sidebar

Submitted
13 May 2022
Accepted
19 May 2022
Published
21 May 2022
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 393 Download : 578

Main Article Content

Abstract

Kebutuhan masyarakat akan tenaga listrik semakin meningkat sebagai akibat dari kemajuan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pelaksanaan keselamatan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang berjumlah 83 responden. Metode analisis data menggunakan uji inner model dan outer model. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner google form melalui Whatsapp grup dengan menggunakan skala Likert 5 tingkatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan  Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (5) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (6) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi, dan (7) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi.

Keywords

iklim organisasi kinerja karyawan motivasi kerja pelaksanaan keselamatan di tempat kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Khairaningsih, N. S., & Sobirin, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(1), 97–122. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/23699
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Ed. 1, Cet. 1. Yogyakarta: CV Budi Utama.
  2. Amstrong, M. and Baron, F. (1998). Perfect Management. Institute of Personal and Development, London, h.15.
  3. Andriani, P. D. and Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(10), pp.3463-3485.
  4. Anoraga, P. and Widiyanti, N. (2003). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: Renika Cipta.
  5. Arep, I. and Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
  6. Aryadillah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika, 18(2), pp.2579-3314.
  7. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
  8. Berberoglu, A. (2018). Impact of Organizational Climate on Organizational Commitment and Perceived Organizational Performance: Empirical Evidence from Public Hospitals. BMC Health Services Research, 18(1), pp.399.
  9. Bunchoowong, D. (2015). Work Motivation in Public vs Private Sector Case Study of Department of Highway Thailand. Review of Integratif Business and Economics Research, 4(3), pp.216-221.
  10. Cahyono, H. and Mardikaningsih, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT Lion Super Indo (Distributor Center) Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen, 1 (2), pp.11-20.
  11. Chien, G. C. L., Mao, I., Nergui, E., and Chang, W. (2020). The Effect of Work Motivation on Employee Performance: Empirical Evidence from 4-Star Hotels in Mongolia. Journal of Human Resources in Hospitality & Touris, 19 (4), pp.473-495.
  12. Diputra, D. G. A. S., Agung, A. A. P., and Kepramareni, P. (2018). The Influence of Leadership and Organizational Climate of Employee Performance through Motivation as a Mediation Variable. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(8), pp.20986-20996.
  13. Djibran, M., and Riyanto, S. (2020). The Effect of Job Training, Work Motivation, and Health and Work Safety on Employee Performance at PT. Bank Negara Indonesia. Social Science Research Network, pp.1-17.
  14. Gahlawat, N. and Kundu, S. C. (2019). Participatory HRM and Firm Performance Unlocking the Box Through Organizational Climate and Employee Outcomes. Employee Relations: The International Journal, 41(5), pp.1098-1119.
  15. Griffin, M. A. and Mathieu, J. E. (1997). Modeling Organizational Processes Across Hierarchical Levels: Climate, Leadership, and Group Process in Work Groups. Journal of Organizational Behavior, 18(6), pp.731-744.
  16. Hamzah, B. U. (2008). Teori Motivasi dan Pengukuran. Cetakan Sepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
  17. Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  18. Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pg. Djombang Baru). Journal of Business and Innovation Management, 2(3), pp.258-270.
  19. Kim, N. K., Rahim, N. F. A., Iranmanesh, M., and Foroughi, B. (2019). The Role of Safety Climate in the Successful Implementation of Safety Management Systems. Safety Science, 188, pp.48-56.
  20. Kundu, K. (2007). Pengembangan Kerangka Konseptual Iklim Organisasi. Vidyasagar Jurnal Perdagangan Universitas, 12, pp. 99-108.
  21. Lussier, R. (2005). Human Relations in Organizational: Application and Skills Building (6th Ed). New York, Mc-GrawHill/Irwin.
  22. Mangkunegara, A. P. (2004). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  23. Mangkunegara, A. P. (2007). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
  24. Manuaba, I. B. P., Sujana, I. W., and Widnyana, I. W. (2020). Influence of Leadership and Organizational Climate on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at Denpasar National Polytechnic. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(01), pp. 21718-21728.
  25. Martoyo. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
  26. Maryani, Y., Entang, M., and Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), pp.1-16.
  27. Melati, B. A., Moeins, A., and Tukiran, M. (2021). The Relationship Between the Organizational Climate and Work Motivation with the Commitment to the Organizational in PT Citra Abadi Sejati. International Journal of Social Policy and Law, 2(2), pp.22-36.
  28. Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
  29. Mora, Z., Suharyanto, A., and Yahya, M. (2020). Effect of Work Safety and Work Healthy Towards Employee’s Productivity in PT Sisirau Aceh Tamiang. Budapest International Research and Critics Institute-Journal. 3(2), pp.753-760.
  30. Novriansyah, Y. and Angraini, M. (2021). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Tembesu Jaya Kabupaten Tebo. Jurnal Manajemen Sains, 1(2), pp.118-120.
  31. Obeng, A. F., Quansah, P. E., Cobbinah, E., and Danso, S. A. (2020). Organizational Climate and Employee Performance: Examining the Mediating Role of Organizational Commitment and Moderating Role of Perceived Organizational Support. International Journal of Human Resource Studies, 10(3), pp.223-247.
  32. Oyihoe, A. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Maluku. Jurnal Badati, 2(1) pp. 113-127.
  33. Patterson, M., West, M., Shacleton, V., Dawson, J., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D., and Wallece, A. (2005). Validating the Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation. Journal of Organizational Behavior, 60(4), pp.379-408.
  34. Rantung, P. A., Dotulong, L. O. H., and Lumintang, G. G. (2021). Analysis the Effect of Occupational Safety and Health, Job Involvement on Employee Performance at (PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Noodle Division Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 9(4), pp.241-251.
  35. Rebelo, M., Santos, G., and Silva, R. (2014). A Generic Model for Integration of Quality. Environment and Safety Management Systems. TQM J. 26(2), pp.143-159.
  36. Ridley, J. (2008). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (Ikhtisar), Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
  37. Rivai, Sagala, V., Jauvani, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Jakarta.
  38. Riptono, As’ad, M., & Hafriansyah, M. R. (2018). Pengaruh Motivasi, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT X Bumi Serpong Damai. Jurnal Transparansi, 1(2), pp.283-293.
  39. Robbins, S. (2006). Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional. Edisi kesepuluh. Sabardini: Telaah Bisnis, 7(1). pp.86-97.
  40. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
  41. Siswanto, B. I. (2020). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pembangunan Perumahan Tbk Cabang Kalimantan di Balikpapan. Journal Administrasi Bisnis, 3(1), pp.68-82.
  42. Sitohang, S., Agustin, S., and Marsahala, F. (2021). The Effect of Training, Wage Patterns, Occupational Health and Safety on Work Motivation of Small and Medium Footwear Industry Cluster in Mojokerto City. Enrichment: Journal of Management, 11(2). pp.521-527.
  43. Shafarila, A. W. and Supardi, E. (2016). Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Determinan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), pp.19-29.
  44. Sunarta. (2014). Memelihara Motivasi Kerja Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi.
  45. Watoni, M. H. (2019). The Effect of Occupational Safety and Health and Work Discipline on Employee Performance the Environmental Services of Yogyakarta City. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 3(4). pp.320-329.
  46. Wirawan. (2008). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Pengembangan Produktivitas Daerah Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur. E-Jurnal Administrative Reform, 1(3), pp.5-15.
  47. Wuryani, E., Rodli, A. F., Sutarsi, S., Dewi, N. N., & Arif, D. (2021). Analysis of Decision Support System on Situational Leadership Styles on Work Motivation and Employee Performance. Management Science Letters, 11: 365-372.