Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kinerja pada Perusahaan Yogya Chicken Yogyakarta cabang Gejayan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel penelitian berjumlah 60 responden yang mana pengambilan sampel dilakukan menggunakan non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 6 tingkatan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan PLS (partial least square). Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan kompensasi masing masing memilik pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, budaya organisasi, kompensasi, dan kinerja juga menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa kinerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Perusahaan Yogya Chicken Yogyakarta. Di sisi lain, hasil penelitian juga menunjukan bahwa kinerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja Perusahaan Yogya Chicken Yogyakarta.
Keywords
Article Details
Copyright (c) 2022 Sahrir Abror, Arif Hartono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- A. Baron, R. dan Byrne, D. (2003) Psikologi Sosial. Jakarta: Airlangga.
- Abdul, B. F. dan Indradewa, R. (2021) “The Effect Of Compensation On Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees,” American International Journal of Business Management, 4(8), hal. 144–151.
- Akter, N. dan Md Moazzam Husain (2016) “Effect of Compensation on Job Performance: An Empirical Study,” International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 4(8), hal. 103–116.
- Arifudin, O. (2019) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global (PT.GM),” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2), hal. 184–190. doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
- Busro, M. (2018) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PrenadaMedia Group.
- Chin, W. W. (1998) The partial Least Square Approach to Structural Equation Modeling. Lawrence Erlbaum Associates. University of Huston.
- Datu, Y. T. (2020) “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur,” Administrasi Publik, 1(2), hal. 711–720.
- Dessler, G. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.
- Dwianto, A. S., Purnamasari, P. dan Tukini (2019) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA,” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), hal. 209–223.
- Ghozali, I. dan Latan, H. (2015) Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.
- Handoko, T. H. (2003) Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
- Islami, X., Mulolli, E. dan Mustafa, N. (2018) “Using Management by Objectives as a Performance Appraisal tool for Employee Satisfaction,” Future Business Journal, 4(1), hal. 94–108. doi: 10.1016/j.fbj.2018.01.001.
- Januari, C. I., Utami, H. N. dan Ruhana, I. (2015) “Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 24(2), hal. 1–8.
- Jufrizen dan Rahmadhani, K. N. (2020) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), hal. 66–79.
- Lentjušenkova, O. dan Lapina, I. (2016) “The transformation of the organization’s intellectual capital: from resource to capital,” Journal of Intellectual Capital, 17(4), hal. 610–631. doi: 10.1108/JIC-03-2016-0031.
- Muis, M. R., Jufrizen, J. dan Fahmi, M. (2018) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), hal. 9–25. doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
- Mulyandi, M. R. dan Rusly, M. A. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan,” Jurnal Syntax Transformation, 2(6), hal. 825–829.
- Nebojša, J., Gordana, N. dan Vladimir, V. (2018) “Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction,” Economic Annals, 63(219), hal. 83–114. Tersedia pada: http://www.ekof.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2014/04/550.pdf.
- Nikpour, A. (2017) “The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment,” International Journal of Organizational Leadership, 6(1), hal. 65–72. doi: 10.33844/ijol.2017.60432.
- Primasheila, D., Hanafi, A. dan Bakri, S. A. (2017) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 14(1), hal. 25–32.
- Rahayu, G. dan Pramularso, E. Y. (2019) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta,” Jurnal Perspektif, 17(1), hal. 1–6. doi: 10.31294/jp.v17i1.4744.
- Robbins, S. P. (2003) Organizational Behavior. 10 ed. Prentice Hall.
- Septerina dan Irawati, R. (2018) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi di PT Etowa Packaging Indonesia,” Journal of Applied Business Administration, 2(1), hal. 13–19. doi: 10.30871/jaba.v2i1.714.
- Sinollah dan Hermawanto (2020) “Analisis Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan dan Dampaknya Pada Kinerja,” Jurnal Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), hal. 1–22. doi: 10.36636/dialektika.v5i1.408.
References
A. Baron, R. dan Byrne, D. (2003) Psikologi Sosial. Jakarta: Airlangga.
Abdul, B. F. dan Indradewa, R. (2021) “The Effect Of Compensation On Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees,” American International Journal of Business Management, 4(8), hal. 144–151.
Akter, N. dan Md Moazzam Husain (2016) “Effect of Compensation on Job Performance: An Empirical Study,” International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 4(8), hal. 103–116.
Arifudin, O. (2019) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global (PT.GM),” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(2), hal. 184–190. doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18.
Busro, M. (2018) Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PrenadaMedia Group.
Chin, W. W. (1998) The partial Least Square Approach to Structural Equation Modeling. Lawrence Erlbaum Associates. University of Huston.
Datu, Y. T. (2020) “Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja di Bidang Pemberdayaan Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur,” Administrasi Publik, 1(2), hal. 711–720.
Dessler, G. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P. dan Tukini (2019) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA,” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(2), hal. 209–223.
Ghozali, I. dan Latan, H. (2015) Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.
Handoko, T. H. (2003) Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Islami, X., Mulolli, E. dan Mustafa, N. (2018) “Using Management by Objectives as a Performance Appraisal tool for Employee Satisfaction,” Future Business Journal, 4(1), hal. 94–108. doi: 10.1016/j.fbj.2018.01.001.
Januari, C. I., Utami, H. N. dan Ruhana, I. (2015) “Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 24(2), hal. 1–8.
Jufrizen dan Rahmadhani, K. N. (2020) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), hal. 66–79.
Lentjušenkova, O. dan Lapina, I. (2016) “The transformation of the organization’s intellectual capital: from resource to capital,” Journal of Intellectual Capital, 17(4), hal. 610–631. doi: 10.1108/JIC-03-2016-0031.
Muis, M. R., Jufrizen, J. dan Fahmi, M. (2018) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), hal. 9–25. doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
Mulyandi, M. R. dan Rusly, M. A. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan,” Jurnal Syntax Transformation, 2(6), hal. 825–829.
Nebojša, J., Gordana, N. dan Vladimir, V. (2018) “Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction,” Economic Annals, 63(219), hal. 83–114. Tersedia pada: http://www.ekof.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2014/04/550.pdf.
Nikpour, A. (2017) “The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment,” International Journal of Organizational Leadership, 6(1), hal. 65–72. doi: 10.33844/ijol.2017.60432.
Primasheila, D., Hanafi, A. dan Bakri, S. A. (2017) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 14(1), hal. 25–32.
Rahayu, G. dan Pramularso, E. Y. (2019) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta,” Jurnal Perspektif, 17(1), hal. 1–6. doi: 10.31294/jp.v17i1.4744.
Robbins, S. P. (2003) Organizational Behavior. 10 ed. Prentice Hall.
Septerina dan Irawati, R. (2018) “Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Produksi di PT Etowa Packaging Indonesia,” Journal of Applied Business Administration, 2(1), hal. 13–19. doi: 10.30871/jaba.v2i1.714.
Sinollah dan Hermawanto (2020) “Analisis Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan dan Dampaknya Pada Kinerja,” Jurnal Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(1), hal. 1–22. doi: 10.36636/dialektika.v5i1.408.