Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi terhadap praktik organisasi perusahaan dan kinerja operasi pada PT. IGP internasional Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner dengan jumlah yang diterima sebanyak 25 responden yang merupakan Karyawan PT. IGP itu sendiri. Variabel independen dalam penelitian ini adalah digitalisasi (X). Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah praktik organisasi (Y1) dan kinerja operasional (Y2). Alat uji yang digunakan adalah SmartPLS 3.3.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel digitalisasi (X1) berpengaruh positif terhadap praktik organisasi (Y1) sedangkan praktik organisasi (Y1) juga berpengaruh positif pada kinerja operasional (Y2), digitalisasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja operasional (Y2).
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Azhary, M.H. dan Pradana, M. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan dengan Digitalisasi Bisnis dan Pengembangan Nilai Teknologi Digital Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah X Bandung),” in e-Proceeding of Management, hal. 5793–5798. Tersedia pada: https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/16244.
- Challis, D., Samson, D. dan Lawson, B. (2005) “Impact of technological, organizational and human resource investments on employee and manufacturing performance: Australian and New Zealand evidence,” International Journal of Production Research, 43(1), hal. 81–107. doi:10.1080/00207540412331281935.
- Evangelista, R. dan Vezzani, A. (2010) “The Economic Impact of Technological and Organizational Innovations. A Firm-level Analysis,” Research Policy, 39(10), hal. 1253–1263.
- Fatihudin, D. (2015) Metode Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Surabaya: Zifatama Publisher.
- Hasibuan, M.S.P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
- Karami, A.F. (2018) “Manajemen Kualitas Data dan Informasi Berbantuan Sistem Informasi untuk Meningkatkan Kinerja Operasional Pabrik PT. Sari Aditya Loka 2,” IT Journal Research and Development, 2(2), hal. 1–13. doi:10.25299/itjrd.2018.vol2(2).740.
- Mangkunegara, A.A.A.P. (2005) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
- Manresa, A., Bikfalvi, A. dan Simon, A. (2021) “Investigating the impact of new technologies and organizational practices on operational performance: evidence from Spanish manufacturing companies,” Central European Journal of Operations Research, 29(4), hal. 1317–1327. doi:10.1007/s10100-020-00692-8.
- Martín-Peña, M.-L., Sánchez-López, J.-M. dan Díaz-Garrido, E. (2019) “Servitization and digitalization in manufacturing: the influence on firm performance,” Journal of Business & Industrial Marketing, 35(3), hal. 564–574. doi:10.1108/JBIM-12-2018-0400.
- Puspitadewi, I. (2019) “Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas dan Produktivitas Kerja Pegawai,” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(2), hal. 247–258. doi:10.32528/JMBI.V5I2.2925.
- Raza, E. dan Komala, A.L. (2020) “Manfaat dan Dampak Digitalisasi Logistik di Era Industri 4.0,” Jurnal Logistik Indonesia, 4(1), hal. 49–63. doi:10.31334/logistik.v4i1.873.
- Sekaran, U. dan Bougie, R. (2017) Metode Penelitian untuk Bisnis. 6th ed. Jakarta: Salemba Empat.
- Sutrisno, E. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
References
Azhary, M.H. dan Pradana, M. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan dengan Digitalisasi Bisnis dan Pengembangan Nilai Teknologi Digital Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah X Bandung),” in e-Proceeding of Management, hal. 5793–5798. Tersedia pada: https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/16244.
Challis, D., Samson, D. dan Lawson, B. (2005) “Impact of technological, organizational and human resource investments on employee and manufacturing performance: Australian and New Zealand evidence,” International Journal of Production Research, 43(1), hal. 81–107. doi:10.1080/00207540412331281935.
Evangelista, R. dan Vezzani, A. (2010) “The Economic Impact of Technological and Organizational Innovations. A Firm-level Analysis,” Research Policy, 39(10), hal. 1253–1263.
Fatihudin, D. (2015) Metode Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Surabaya: Zifatama Publisher.
Hasibuan, M.S.P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Karami, A.F. (2018) “Manajemen Kualitas Data dan Informasi Berbantuan Sistem Informasi untuk Meningkatkan Kinerja Operasional Pabrik PT. Sari Aditya Loka 2,” IT Journal Research and Development, 2(2), hal. 1–13. doi:10.25299/itjrd.2018.vol2(2).740.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2005) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Manresa, A., Bikfalvi, A. dan Simon, A. (2021) “Investigating the impact of new technologies and organizational practices on operational performance: evidence from Spanish manufacturing companies,” Central European Journal of Operations Research, 29(4), hal. 1317–1327. doi:10.1007/s10100-020-00692-8.
Martín-Peña, M.-L., Sánchez-López, J.-M. dan Díaz-Garrido, E. (2019) “Servitization and digitalization in manufacturing: the influence on firm performance,” Journal of Business & Industrial Marketing, 35(3), hal. 564–574. doi:10.1108/JBIM-12-2018-0400.
Puspitadewi, I. (2019) “Pengaruh Digitalisasi Perbankan Terhadap Efektivitas dan Produktivitas Kerja Pegawai,” Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 5(2), hal. 247–258. doi:10.32528/JMBI.V5I2.2925.
Raza, E. dan Komala, A.L. (2020) “Manfaat dan Dampak Digitalisasi Logistik di Era Industri 4.0,” Jurnal Logistik Indonesia, 4(1), hal. 49–63. doi:10.31334/logistik.v4i1.873.
Sekaran, U. dan Bougie, R. (2017) Metode Penelitian untuk Bisnis. 6th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.