Article Sidebar

Submitted
8 August 2023
Accepted
16 August 2023
Published
16 August 2023
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 132 Download : 227

Main Article Content

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan juga didasarkan oleh adanya kepuasan kerja karyawan. Laporan magang ini dibuat berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis di PT Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Sumbawa Diponegoro. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan penempatan terhadap kepuasan kerja karyawan setelah terjadinya penggabungan tiga kantor PT Bank Syariah Indonesia Tbk di Sumbawa. PT Bank Syariah Indonesia Tbk adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang perbankan syariah. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam laporan ini penulis menggambarkan keluhan karyawan mengenai perubahan perencanaan dan penempatan karyawan dengan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang berkaitan dengan perencanaan dan penempatan karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Sumbawa Diponegoro. Hasil penelitian yang ditemukan sesuai dengan penelitian sebelumnya yaitu perencanaan dan penempatan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro.

Keywords

perencanaan penempatan kepuasan kerja karyawan perencanaan penempatan kepuasan kerja karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Maulani, W., & Dihan, F. N. (2023). Pengaruh Perencanaan dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk KCP Sumbawa Diponegoro. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(3), 174–187. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/30001
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agustriyana, D. (2015) “Analisis Faktor-faktor Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Yuniko Asia Prima di Kota Bandung,” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), hal. 158–178. Tersedia pada: https://media.neliti.com/media/publications/41361-ID-analisis-faktor-faktor-penempatan-karyawan-terhadap-kepuasan-kerja-karyawan-di-p.pdf.
  2. Arfin, A.L. (2022) “Peran Departemen Sumber Daya Manusia dalam Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi untuk Mendapatkan SDM Unggul,” Efektor, 9(2), hal. 272–285. Tersedia pada: https://doi.org/10.29407/e.v9i2.17651.
  3. Blegen, M.A. dan Mueller, C.W. (1987) “Nurses’ job satisfaction: A longitudinal analysis,” Research in Nursing & Health, 10(4), hal. 227–237. Tersedia pada: https://doi.org/https://doi.org/10.1002/nur.4770100405.
  4. Cascio, W.F. (2015) Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. 10 ed. New York: McGraw Hill.
  5. Daniel, A., Sanda, A.A. dan Midala, A.S. (2014) “Recruitment, Selection and Placement of Human Resource in Adult Education Organisation: Implications for the Management of Adult Education Borno State Nigeria,” Journal of Education and Practice, 5(31), hal. 64–68. Tersedia pada: https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=eb26f6ab97a73bd84082f9400eedb59eadc0dce0.
  6. Dhurup, M., Surujlal, J. dan Kabongo, D.M. (2016) “Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of a Construction Organization in a Developing Country,” in Procedia Economics and Finance. Amsterdam: Elsevier, hal. 485–492. Tersedia pada: https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)00060-5.
  7. George, V. (2017) “The role of human resource planning in the human resource network,” International Journal of Creative Research Thoughts, 5(11), hal. 1–10.
  8. Mathis, R.L. dan Jackson, J.H. (2004) Human Resource Management. 10 Interna. Australia: Thomson.
  9. Nemteanu, M.-S., Dinu, V. dan Dabija, D.-C. (2021) “Job Insecurity, Job Instability, and Job Satisfaction in the Context of the COVID-19 Pandemic,” Journal of Competitiveness, 13(2), hal. 65–82. Tersedia pada: https://www.cjournal.cz/files/405.pdf.
  10. PT Bank Syariah Indonesia Tbk. (2023a) Nilai-nilai Perusahaan, PT Bank Syariah Indonesia Tbk. Tersedia pada: https://ir.bankbsi.co.id/corporate_values.html (Diakses: 15 Juni 2022).
  11. PT Bank Syariah Indonesia Tbk. (2023b) Sejarah Perseroan, PT Bank Syariah Indonesia Tbk. Tersedia pada: https://ir.bankbsi.co.id/corporate_history.html (Diakses: 15 Juni 2022).
  12. PT Bank Syariah Indonesia Tbk. (2023c) Visi & Misi, PT Bank Syariah Indonesia Tbk. Tersedia pada: https://ir.bankbsi.co.id/vision_mission.html (Diakses: 15 Juni 2022).
  13. Rohim, N. dan Umam, K. (2020) “Pengaruh Penempatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Se-Kabupaten Jember,” JIEMAN: Journal of Islamic Educational Management, 1(3), hal. 229–241. Tersedia pada: https://www.neliti.com/publications/332304/pengaruh-penempatan-dan-motivasi-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-dan-kinerja-guru.
  14. Rondo, D.W.., Koleangan, R.A.. dan Tawas, H. (2018) “Pengaruh Kepribadian, Lingkungan Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. BPR Prisma Dana Manado),” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), hal. 2848–2857. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21167.
  15. Snell, S.A. dan Morris, S.S. (2019) Managing Human Resources. 18 ed. Boston: Cengage Learning, Inc. Tersedia pada: https://nibmehub.com/opac-service/pdf/read/Managing Human Resources - Snell- S.A..pdf.
  16. Widodo, S.E. (2015) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. 1 ed. Yogyakatra: Pustaka Pelajar.
  17. Yamin, Y., Mirnasari, T. dan Faithya, K.N. (2022) “Pengaruh Penempatan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kedaton di Bandar Lampung,” Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 7(2), hal. 187–198. Tersedia pada: https://doi.org/10.24967/ekombis.v7i2.1718.
  18. Yulizar, B. (2014) “Hubungan Penempatan dengan Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat,” Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), hal. 92–99. Tersedia pada: https://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/3738.
  19. Yuniarsih, T. dan Suwatno (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
  20. Zainal, V.R. dan Sagala, E.J. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. 2 ed. Jakarta: Rajawali.