Article Sidebar

Submitted
7 November 2024
Accepted
12 November 2024
Published
12 November 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 56 Download : 63

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan terhadapan karyawan Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata (PUDOW) Taman Kyai Langgeng menggunakan metode sensus dengan jumlah 96 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan meyebarkan kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan bantuan Smart-PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadapn disiplin kerja. Kompetensi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.

Keywords

lingkungan kerja kompetensi kinerja karyawan disiplin kerja

Article Details

License

Copyright (c) 2024 Putranto Dwi Hanifan, Fereshti Nurdiana Dihan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Hanifan, P. D., & Dihan, F. N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja di Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 3(1), 202–217. Retrieved from https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/37031
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
  2. Alam, S., Tamsah, H. dan Ilyas, G.B. (2019) “PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR,” Jurnal Mirai Management, 4(1), hal. 17–42. Tersedia pada: https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/363.
  3. Aniasari, Y. dan Wulansari, R. (2021) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo,” Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), hal. 139–144. Tersedia pada: https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11027.
  4. Ansar, I. (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHARANI SYAM GROUP SOROWAKO. Universitas Muhammadiyah Palopo. Tersedia pada: http://repository.umpalopo.ac.id/1833/.
  5. Echols, J.M. dan Shadily, H. (2003) Kamus Inggris - Indonesia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
  6. Edison, E., Anwar, Y. dan Komariyah, I. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta.
  7. Hair Jr, J.F. et al. (2021) A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). 3 ed. Thousand Oaks: SAGE Publications, Inc. Tersedia pada: https://uk.sagepub.com/en-gb/eur/a-primer-on-partial-least-squares-structural-equation-modeling-pls-sem/book270548.
  8. Herawati, N. dan Ranteallo, A.T. (2019) “ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. RPJ,” Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 4(2), hal. 27–41. Tersedia pada: http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/563.
  9. Krisnawati, N.K.D. (2020) PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAPTA PRIMA CARGO. Universitas Pendidikan Ganesha. Tersedia pada: https://repo.undiksha.ac.id/4523/.
  10. Mangkunegara, A.P. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  11. Muhyadin, F.H. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma. Tersedia pada: https://repository.usd.ac.id/33507/.
  12. Muslimat, A. dan Wahid, H.A. (2021) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh,” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), hal. 120–127. Tersedia pada: https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/9281.
  13. Noor, H.M.T. (2021) Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan pada PT Penascop Maritim Indonesia. Pasaman Barat: CV. Azka Pustaka. Tersedia pada: https://rivierapublishing.id/blog/wp-content/uploads/2023/08/Buku-Monograf-Dr.-H.-M.-Thamrin-Noor-MM.pdf.
  14. Pratama, C. (2022) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu. Universitas Islam Riau. Tersedia pada: https://repository.uir.ac.id/16470/.
  15. Prawirosentono, S. dan Primasari, D. (2019) Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja, Motivasi & Etos Kerja Karyawan: Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia & Industri 4.0 Digital. 4 ed. Yogyakarta: BPFE UGM.
  16. Putra, A. dan Aprianti, K. (2020) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI CAMAT LAMBITU KABUPATEN BIMA,” SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), hal. 19–27. Tersedia pada: https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist/article/view/184.
  17. Putri, R.S. (2021) Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ASL Shipyard Indonesia. Universitas Putera Batam. Tersedia pada: http://repository.upbatam.ac.id/941/.
  18. Sedarmayanti (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
  19. Sedarmayanti (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
  20. Sihaloho, R.D. dan Siregar, H. (2020) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN,” Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), hal. 273–281. Tersedia pada: https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413.
  21. Sinambela, L.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  22. Sitompul, S.N., Ali, S. dan Rialmi, Z. (2021) “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan Masyarakat Kementerian Perindustrian RI,” in Prosiding KORELASI. Jakarta Selatan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, hal. 918–928. Tersedia pada: https://conference.upnvj.ac.id/index.php/korelasi/article/view/1202.
  23. Soekarnoputri, M. (2003) Undang-undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Indonesia: JDIH BPK RI Database Peraturan. Tersedia pada: https://peraturan.bpk.go.id/Details/43013.
  24. Soetrisno, A.P. dan Gilang, A. (2018) “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung),” JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), hal. 61–76. Tersedia pada: https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jurisma/article/view/998.
  25. Spencer Jr., L.M. dan Spencer, S.M. (1993) Competence at Work: Models for Superior Performance. 1 ed. New York: John Wiley & Sons, Inc.
  26. Sumadhinata, Y.E. (2018) “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON EDUKATIF DI SALAH SATU UNIVERSITAS SWASTA DI BANDUNG,” in SCA Proceeding of International Conference Sustainable Competitive Advantage. Purwokerto: Fakultas Ekonomi & Bisnis UNSOED. Tersedia pada: https://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca-1/article/view/1218.
  27. Sunyoto, D. (2015) Penelitian Sumber Daya Manusia : Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Jakarta: Buku Seru.
  28. Suryadi, I. dan Yusuf, S. (2022) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi di Jakarta,” Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), hal. 223–229. Tersedia pada: https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/17123.
  29. Susanti, S. dan Mardika, N.H. (2021) “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SAT NUSAPERSADA TBK,” Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(3), hal. 1–10. Tersedia pada: https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066.
  30. Sutrisno, E. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  31. Syahrin, A. (2018) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus pada PT. Ayu Indah Tour and Travel Lamongan. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Tersedia pada: http://etheses.uin-malang.ac.id/10363/.
  32. Syamsidar, S., Hakim, L. dan Malik, I. (2021) “Pengaruh Kompetensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang,” Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), hal. 126–139. Tersedia pada: https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3772.

Most read articles by the same author(s)