Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) Kota Yogyakarta yang bertujuan untuk: 1) Mengetahui bagaimana capaian program pelatihan mengacu pada indikator yang digunakan; 2) mengetahui bagaimana program pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai; 3) menelusuri faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi, display data, dan kesimpulan. Sementara, teknik pemeriksaan keabsahan menggunakan triangulasi sumber. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Pelatihan yang diselenggarakan sudah memberikan hasil perbaikan tetapi masih banyak ruang untuk perbaikan lainnya, didasarkan pada indikator reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil; 2) pelatihan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai; 3) kinerja pegawai sudah sangat baik tetapi pelatihan bukan faktor utama; 4) ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai; faktor yang paling mempengaruhi adalah lingkungan kerja.
Keywords
Article Details
Copyright (c) 2024 Erlina Dita Cahyani, Fereshti Nurdiana Dihan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Achmad dan Zuraida, L. (2022) “Peranan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pegawai Negeri Sipil terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sukarami Kota Palembang,” Jurnal Ilmiah Administrasi dan Sosial, 17(2), hal. 99–107. Tersedia pada: https://ejournal-satyanegara.ac.id/index.php/satyanegara/article/view/62.
- Anggariyani, N.L.M. (2022) Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. Institut Pemerintahan Dalam Negeri. Tersedia pada: http://eprints.ipdn.ac.id/6550/.
- Azizah, G.T. (2022) Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Diklat Fungsional Di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Magelang Provinsi Jawa Tengah. Institut Pemerintahan Dalam Negeri. Tersedia pada: http://eprints.ipdn.ac.id/7786/.
- Devra, D.D. (2020) “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Pada Badan Perencananaan Pembangunan Daerah Provinsi Riau Tahun 2019,” Jurnal Niara, 13(1), hal. 197–208. Tersedia pada: https://doi.org/10.31849/niara.v13i1.3723.
- Haryoko, S., Bahartiar dan Arwadi, F. (2020) Analisis Data Penelitian Kualitatif (Konsep,Teknik, & Prosedur Analisis). Makassar: Badan Penerbit Universitas Negeri Makassar. Tersedia pada: https://eprints.unm.ac.id/20838/.
- Murdiyanto, E. (2020) METODE PENELITIAN KUALITATIF (Teori dan Aplikasi disertai Contoh Proposal). 1 ed. Yogyakarta: Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat UPN ”Veteran” Yogyakarta Press.
- Nmadu, T. et al. (2021) “The Effects of Training on Employee Performance in an Organization,” Zamfara Journal of Politics and Development, 2(2), hal. 1–9. Tersedia pada: https://zjpd.com.ng/index.php/zjpd/article/view/58.
- Noe, R.A. (2022) Employee Training and Development. 9 ed. New York: McGraw Hill.
- Pangestu, D.E. dan Eprilianto, D.F. (2022) “ANALISIS PENERAPAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LAMONGAN,” PUBLIKA, 10(3), hal. 777–788. Tersedia pada: https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/publika/article/view/46029.
- Rorong, N.S., Rorong, A. dan Laloma, A. (2020) “Pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Essang Selatan Kabupaten Talaud,” Jurnal Administrasi Publik, 6(96), hal. 59–64. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/31020.
- Snell, S.A. dan Morris, S.S. (2019) Managing Human Resources. 18 ed. Boston: Cengage Learning, Inc. Tersedia pada: https://nibmehub.com/opac-service/pdf/read/Managing Human Resources - Snell- S.A..pdf.
- Sugiyono (2019) Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D, dan Penelitian Pendidikan). 3 ed. Bandung: Alfabeta.
- Syafri, W. dan Alwi (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang: IPDN PRESS.
References
Achmad dan Zuraida, L. (2022) “Peranan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Pegawai Negeri Sipil terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sukarami Kota Palembang,” Jurnal Ilmiah Administrasi dan Sosial, 17(2), hal. 99–107. Tersedia pada: https://ejournal-satyanegara.ac.id/index.php/satyanegara/article/view/62.
Anggariyani, N.L.M. (2022) Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem Provinsi Bali. Institut Pemerintahan Dalam Negeri. Tersedia pada: http://eprints.ipdn.ac.id/6550/.
Azizah, G.T. (2022) Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Diklat Fungsional Di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Magelang Provinsi Jawa Tengah. Institut Pemerintahan Dalam Negeri. Tersedia pada: http://eprints.ipdn.ac.id/7786/.
Devra, D.D. (2020) “Analisis Kinerja Pegawai Melalui Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Pada Badan Perencananaan Pembangunan Daerah Provinsi Riau Tahun 2019,” Jurnal Niara, 13(1), hal. 197–208. Tersedia pada: https://doi.org/10.31849/niara.v13i1.3723.
Haryoko, S., Bahartiar dan Arwadi, F. (2020) Analisis Data Penelitian Kualitatif (Konsep,Teknik, & Prosedur Analisis). Makassar: Badan Penerbit Universitas Negeri Makassar. Tersedia pada: https://eprints.unm.ac.id/20838/.
Murdiyanto, E. (2020) METODE PENELITIAN KUALITATIF (Teori dan Aplikasi disertai Contoh Proposal). 1 ed. Yogyakarta: Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat UPN ”Veteran” Yogyakarta Press.
Nmadu, T. et al. (2021) “The Effects of Training on Employee Performance in an Organization,” Zamfara Journal of Politics and Development, 2(2), hal. 1–9. Tersedia pada: https://zjpd.com.ng/index.php/zjpd/article/view/58.
Noe, R.A. (2022) Employee Training and Development. 9 ed. New York: McGraw Hill.
Pangestu, D.E. dan Eprilianto, D.F. (2022) “ANALISIS PENERAPAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LAMONGAN,” PUBLIKA, 10(3), hal. 777–788. Tersedia pada: https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/publika/article/view/46029.
Rorong, N.S., Rorong, A. dan Laloma, A. (2020) “Pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kecamatan Essang Selatan Kabupaten Talaud,” Jurnal Administrasi Publik, 6(96), hal. 59–64. Tersedia pada: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/31020.
Snell, S.A. dan Morris, S.S. (2019) Managing Human Resources. 18 ed. Boston: Cengage Learning, Inc. Tersedia pada: https://nibmehub.com/opac-service/pdf/read/Managing Human Resources - Snell- S.A..pdf.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D, dan Penelitian Pendidikan). 3 ed. Bandung: Alfabeta.
Syafri, W. dan Alwi (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang: IPDN PRESS.